London.
Kledingshop met wanden vol oude naaimachines.
Op het eerste gezicht lijken ze hetzelfde, maar niets is minder waar.
Verschillen allen van elkaar.
Ontwerpen van diverse jaren.
Hebben verandering ondergaan.
Bijna niet te zien, toch als je beter kijkt
zie je dat er aan de machines veel veranderd is.
Zo ook met jou.
Men ziet het nauwelijks of niet.
Jij wilt groeien in je functie, in het bedrijf waar je werkzaam bent.
Als er een bepaald doel gerealiseerd moet worden, moet er verandering plaatsvinden.
Niemand is hetzelfde dus meningsverschillen zijn onvermijdelijk.
Verandering omvat vaak crises.
Een crisis is absoluut geen verschrikkelijk iets.
Crisis komt van het Griekse woord KRINO: 'besluiten nemen'; de tijd is gekomen om beslissingen te nemen.
Een crisis is een keerpunt, dat wat vooraf gaat aan de verandering.
Als je een crisis wilt vermijden moet je de veranderingen vermijden, dit gaat natuurlijk niet.
Door je te schikken, aan te passen aan je maatschappelijke rol, neem je gedragspatronen over.
Wanneer er een moment is gekomen om een keuze te maken (een crisis heeft zich aangediend) laat je de gedragspatronen je keus bepalen, in plaats van naar je eigen persoonlijke waarheid te luisteren.
Eigenlijk is dit een weigering om een keuze te maken. Door keer op keer een bewuste keuze na te laten wordt stress opgebouwd. Uiteindelijk explodeert er iets. Dan komt er iets zwaars op je pad wat uiteindelijk niet nodig geweest was als je de vorige crisis(sen) had erkent.
Puin ruimen is het dan, wat niet noodzakelijk een gevolg is van de opeenvolgende crisis(sen) maar van het vermijden van het maken van keuzes.
En juist jong volwassenen stellen het maken van bewuste keuzes uit; 'go with the flow' niet altijd de juiste manier. Je bewust worden wat je zelf wilt en kunt vraagt tijd, neem die tijd en onderzoek, vraag, luister en volg je eigen waarheid.
Het is te doen; oefening baart kunst.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten